Les prévisions de bonus de Wall Street ne sont pas aussi désastreuses qu'en mai

Les prévisions de bonus de Wall Street ne sont pas aussi désastreuses qu’en mai

Alors que l’économie rebondit lentement après la mise en quarantaine des coronavirus, la saison des bonus de Wall Street s’annonce moins comme un cauchemar et plutôt comme un très mauvais rêve.

Le dernier sondage réalisé par le consultant en rémunération Johnson Associates prévoit que la rémunération des services financiers sera réduite de 15 à 20 pour cent en 2020 – une nette amélioration par rapport aux 30 pour cent par rapport au même sondage prévu à la mi-mai.

« Nous avons creusé à mi-chemin du trou », a déclaré l’auteur du rapport, Alan Johnson, au Post. « Mais cela dit, après une pandémie et des troubles sociaux, ce sera une fin d’année riche en émotions. »

Ajoutant au drame de fin d’année, Johnson a déclaré, sera une légère hausse des glissements roses, car Wall Street cherche à réduire les coûts au lendemain de la pandémie, ce qui devrait entraîner une baisse des activités des banquiers de détail et d’investissement grâce à hausse des défauts de paiement et gel des fusions et acquisitions.

« Les banquiers de détail, en particulier, seront bien loin cette année », songea Johnson, « qui vous dit à quel point cette année sera bizarre, car ce secteur est généralement très stable. »

Un groupe qui peut se détendre un peu est les commerçants, qui devraient monter sur un marché boursier en plein essor pour des résultats de fin d’année stellaires si les prix restent soutenus par la trésorerie de la Réserve fédérale et le sentiment positif qu’un vaccin COVID-19 sera découvert au début de 2021.

« Les traders s’en tireront bien », a déclaré Johnson, faisant référence aux réalités duel du marché boursier et de l’économie.

Le rapport de Johnson prédit également que le mouvement Black Lives Matter pourrait avoir un impact réel sur les considérations salariales de fin d’année, les rémunérations des cadres supérieurs et les ratios de rémunération étant examinés sous un nouvel angle de diversité alors que les entreprises financières tiennent compte des inégalités raciales à l’intérieur de leurs propres murs.

« Ce n’est pas un an pour être sourd », a déclaré Johnson.

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